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广纳人才、培养人才、尊重人才、发展人才

RSP黄泵秉承广纳人才、培养人才、尊重人才发展人才的理念，紧紧围绕选聘、培养、使用安心4个环节，建立科学的人才招聘、选拔、录用、晋升、淘汰机制，以加强人才素质能力建设为核心，以优化人才队伍结构为主线以培养选拔高层次人才为重点，以强化人才激励为突破口；营造集聚各类优秀人才的环境发挥人力资本的作用，为企业的持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。

RSP黄泵坚持人才引进与培养并举的原则，不但每年在培训上大力投入还注重培训的科学性把综合素质培训和业务技能培训有机结合，让所有员工都有接受培训的机会。并通过持续开展各类内外部培训，促进了员工知识、观念更新和工作技能的不断提高，推动了人才发展和进步。

RSP黄泵注重员工的职业生涯规划，帮助员工加深自我认识以及对企业、工作岗位的充分了解，将员工的优势和企业需求有效结合，拓宽员工成长发展的通道，引导员工发挥自身特长走适合于自己的职业发展道路；不但满足了不同类型员工自我实现的需要，也满足了企业发展对不同人才的需求。